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        人才戰略
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        薪資福利:

        • 1、公司提供有競爭力的薪酬;工齡滿1年會有工齡工資及調薪機會;

        • 2、公司為員工購買社會保險福利(五險一金),發放過節費、外出補貼,并享有法定節假日;

        • 3、提供公平合理的績效平臺,根據個人績效和經營業績發放年終獎;

        • 4、公司提倡員工業余生活多樣化,追求生活和工作的平衡;公司組建了羽毛球、籃球、閱覽室等興趣俱樂部,員工可根據自身愛好免費參加俱樂部活動;此外,公司還經常定期為員工舉辦豐富多彩的各類文體活動及外出旅游機會;

        • 5、公司為員工提供周到的后勤服務,免費提供住宿、餐補、體檢、班車接送、發放勞保用品;

        • 6、公司提供多樣的職業發展通道,員工可根據自身優勢和規劃,選擇不同的發展通道,公司針對員工提供多樣的培訓機會。

        招聘流程:

        • 網上投遞簡歷→篩選簡歷→面試→錄用通知→簽訂勞動合同

        • 注:1、簡歷投遞后會在一個星期內給出面試通知,(面試需攜帶個人簡歷2份、畢業證復印件1份、身份證復印件1份、英語四六級證書復印件1份、其他證書資料等)。

        • 2、面試時間和地址另行短信通知。面試錄用結果一般在三個工作日內給出電話通知。

        • 3、請面試者提前安排好時間參加招錄過程,以免錯失良機。

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